Co-presenciación de la Teoría U seguir el viaje y crear círculos de presencia
El último paso de la Co-presenciación de la Teoría U es seguir el viaje y crear círculos de presencia, para encontrar compañeros en ese camino.
Desempeñar, performing en la Teoría U
Es el último paso de la teoría U que lleva de la fase de prototipar a la de desarrollar.
Sentir, Sensing en la Teoría U
Pasar del ver al sentir consiste en tomar conciencia de que se forma parte del sistema y no solo como mero observador. Para llegar a dar este paso se requiere abrir el corazón y superar actitudes como la arrogancia, la indiferencia, etc.
Ver, Seeing en la Teoría U
El paso a ver en la Teoría U consiste en empezar a mirar fuera de uno mismo.
Se debe concretar la pregunta, sumergirse en la situación y mantenerse en la respuesta
Teoría U y Coaching
La teoría U puede aportar muchos elementos al coaching como son:
El punto ciego como palanca de cambio, mirar desde el futuro y centrarse en el proceso y no en los objetivos.
Combatiendo a las tres bestias desde la Teoría U y el Coaching
Los tres enemigos a superar en un proceso de cambio, según la teoría U y el coaching son: Los prejuicios para superar la mente cerrada, el cinismos, para abrir el corazón y los miedos para entregarse a la voluntad.
Cristalizar en la Teoría U
Cristalizar supone el siguiente paso tras la presenciación en el que se clarifica la visión e intención de la mejor posibilidad futura que está emergiendo.
Los siete pasos de la Teoría U
La Teoría U es una de las mejores herramientas para encontrar la palanca que lleva al cambio. Consta de un proceso de siete pasos :
Descargar, Ver; sentir, Presencing, Cristalizar, Prototipar y Desempeñar