Teoría U y Coaching
La teoría U puede aportar muchos elementos al coaching como son:
El punto ciego como palanca de cambio, mirar desde el futuro y centrarse en el proceso y no en los objetivos.
Combatiendo a las tres bestias desde la Teoría U y el Coaching
Los tres enemigos a superar en un proceso de cambio, según la teoría U y el coaching son: Los prejuicios para superar la mente cerrada, el cinismos, para abrir el corazón y los miedos para entregarse a la voluntad.
Los siete pasos de la Teoría U
La Teoría U es una de las mejores herramientas para encontrar la palanca que lleva al cambio. Consta de un proceso de siete pasos :
Descargar, Ver; sentir, Presencing, Cristalizar, Prototipar y Desempeñar